企業社保代理業務
一、什么是社保代理
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由專業的人力資源服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位委托，在其服務項目范圍內，為單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
二、社保代理的對象：
各類合法企業，都可以委托具有專業資質的人力資源公司代理購買社保。
三、社保代理的優勢：
（一）成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的險種，譬如可以購買單險種、雙險種、三險種，也可以任意險種組合購買。
（二）間接成本：不用另設社保專員崗位，減少事務性工作。
（三）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。
（四）一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
（五）一旦公司有女員工生育，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。
（六）貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
（七）簡化公司流程，降低企業成本。
四、簡單方便的社保辦理流程：
（一）簽定《社保代理協議書》
（二）委托代理提供相關資料
（三）繳納相關費用（我公司收到社保費及服務費款項后開具正規發票）
（四）我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務
五、社保代理服務內容：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的手續；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領??；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。
附表1：河池市社會保險繳費基數及金額
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企業養老 |
失業保險 |
基本醫療 |
工傷保險 |
生育保險 |
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基數 |
比例 |
比例 |
基數 |
比例 |
比例 |
比例 |
|||
|
企業 承擔 |
個人 承擔 |
企業 承擔 |
個人 承擔 |
企業承擔 |
個人承擔 |
企業承擔 |
企業承擔 |
||
|
19% |
8% |
1.5% |
0.5% |
6% |
2% |
0.4% |
0.5% |
||
|
2749.1 |
522.4 |
220 |
41.3 |
13.8 |
2749.1 |
165 |
55 |
11 |
13.8 |
3、社保服務的好處
①降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；
②減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；
③規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
④規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
⑤降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
⑥簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
⑦分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費；
⑧新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
